新宝glg创造奇迹官网恢复跟进
发布时间:2020-03-31 16:17
恢复跟进

随着招聘人员每天被数百份简历淹没,不能排除少数人被忽视的可能性

priyanka chowdhury告诉您如何有效地跟进简历

在当今竞争激烈的世界中,仅仅参加面试并不足以获得合适的工作

受访者不应坐下来等待工作机会;他必须采取主动并与面试官进行跟进

但是,仅仅打电话和询问工作是不够的

准员工或受访者应遵守面试后的礼节;否则,他可能会损害获得工作的机会,或者无意中激怒了潜在的雇主

正如indiquest research services的研究分析师kiranraj govind所说:“跟进雇主,进行工作面试可能非常棘手,有时甚至很尴尬

您不希望通过一次打电话一次或两次来非常听起来很绝望,因为您非常想知道结果

如今,组织相信要找到像手套一样适合工作条件的员工

因此,这导致了招聘过程的持续时间的增加,因为公司需要更长的时间才能通过,判断和决定员工

因此,正如英国it公司人力资源助理经理sanjita dattani所说:“通常最好是准员工在面试后跟进新宝glg创造奇迹官网人力资源部,尤其是当他看到相当长的时间时自从采访开始以来,已经过去了

但是,员工要努力避免听起来太绝望,并且应该记住,选择过程是一个漫长的过程,并且可能比平时花费更长的时间

在这种情况下,他不应该用电话和电子邮件轰炸雇主

这不仅使准员工看上去很绝望,而且给雇主的印象留下了深刻的印象

” 因此,员工应尝试并遵循简单的面试后礼节,以确保自己听起来不会绝望

采访后礼节的一些主要方面如下:

-面试刚结束后,被访者应通过表达对工作的兴趣来尝试关闭面试

他应该问下一步要做什么,以及公司何时做出雇用决定

-受访者应积极主动,并应将后续行动视为求职过程中的战略部分

跟进工作可以使员工比其他接受相同职位面试的员工更有优势

员工还应根据强有力的,经过深思熟虑的面试跟踪策略制定适当的行动计划

这些技巧还有助于显示受访者对工作的热情和渴望

-受访者应尝试获取所有采访过他的人的名片

如果他不能得到名片,那么他至少应该以获取面试官的名字为重点新宝glg创造奇迹

-被采访者向发问他的人发送个人感谢信或信件被认为是礼貌的

理想情况下,应在两个工作日内发送

受访者可以使每封信都相同,但是建议对接收者有所不同

受访者即使没有收到工作,也应该发送感谢信

在感谢信中,准雇员应感谢雇主对他的兴趣

-员工应尝试在一周到十天内(或更早根据雇主对他的录用过程的答复而定)致电雇主,以询问职位

-准雇员还应每周继续进行一次跟进,尤其是如果雇主要求他这样做

受访者应该记住有关吱吱作响的车轮吸油的格言,但他不应过高

-当受访者跟进电话时,他应该意识到自己的谈话内容

他应该有一个有趣的话题要与他的潜在雇主讨论,例如实现出色的目标或完成课程

与雇主讨论新闻后,受访者可以随便询问职位空缺的状况

新宝glg创造奇迹综合报道

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